LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Cada puesto de trabajo requiere de unas competencias en función de sus responsabilidades, departamento, cargo, tipo de trabajo, equipo al cargo, interlocutores al frente, necesidad de conocimientos, etc.  Las competencias son propias de cada individuo, y bien las posee por su propia naturaleza (habilidades) o bien las desarrollado a base de experiencia y formación (conocimientos).

La Evaluación del Desempeño es una técnica  de gestión de Recursos Humanos que permite elaborar planes de desarrollo que contribuyan a la mejora profesional de las personas que trabajan en la organización, así como al logro de los objetivos de la compañía.

Los objetivos son:

  • Alinear los comportamientos con la cultura de la organización.
  • Medir efectivamente el desempeño al puesto.
  • Alinear las responsabilidades y recursos necesarios de cada puesto a la Estructura de la Organización.
  • Fomentar el desarrollo de los empleados. Profesionalización.
  • Identificar el

Nuestro equipo de profesionales en Anderalium está especializado en Sistemas de Gestión del Desempeño en equipos de trabajo. Nuestra metodología se fundamenta en:

  • Programas de salud directiva (Chequeo, Diagnóstico; Plan de Mejora y Seguimiento)
  • Programa de salud de competencias genéricas (Evaluación, Entrevista, Elaboración del Plan de Desarrollo)